昨日、お客様先で

ひょんな事から「人材採用」の話に

なりまして。

 

まぁ、私は

「ヒト」分野の専門家じゃない

というか、

「ヒト・組織」分野は大の苦手（笑）

なんですけどね

 

「採用」に関してダケなら

なんとかアドバイスさせて頂けます。

 

 

ってのも、

「人材採用」と

「セミナー集客」って

構造が一緒なんですよ。えぇ。

 

求人誌や求人広告

求人用のホームページを使って

応募を募る。

 

ってのと

 

広告媒体やLP等を活用して

セミナー参加者を募る。

っての。

 

やることや考え方、ほぼ同じ。

 

 

なので、

「セミナーの集客してるんですが

全然集まらんのですよ」

ってご相談に来られる

講師の方へのアドバイスと

同じような事言ってます。

 

 

・1媒体で10人集めるんじゃなく
10媒体から1人ずつ集める意識で

・必ず申込みの締切を作る

なんて基本的な事から

 

・会場のイメージがわくような
ビジュアルを入れる

・文章の主語はお客様で

なんて細かい事まで。

 

 

見事に

「求人・人材募集」と

「セミナー集客」ってのは

考え方が同じ。

 

自身でセミナー集客した事ある方は

ぜひ、その手法で求人を。

セミナー集客した事無い方は、

とりあえず上述の4つ。

やってみてください。

 

 

ね。

 

 

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